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Ondřej Havlín 10.7.2020
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Ein Wirtschaftsvertragsanwalt ist ausgebildet und hat Erfahrung in der Unterstützung bei Geschäftsverträgen. Diese Anwälte sind mit den Ins und Outs von Geschäftsverträgen und den verschiedenen Gesetzen, die diese Verträge regeln, auskennend. Wirtschaftsvertragsanwälte werden in der Regel rechtliche Vereinbarungen nach staatlichen Gesetzen und den Bedürfnissen ihres Mandanten überprüfen, aushandeln oder entwerfen. Beide Parteien sollten auch sicherstellen, dass die Abfindungsbestimmungen des Arbeitsvertrags eine Erklärung enthalten, ob der Arbeitnehmer für den aufgelaufenen Urlaub bezahlt wird. Tatsächlich kann die Zahlung für aufgelaufenen Urlaub als eine staatliche Entschädigung angesehen werden, es sei denn, in der Abfindungsvereinbarung der Parteien ist etwas anderes angegeben. Wichtig ist, dass die Parteien auch sicherstellen sollten, dass die Abfindungsbestimmungen ihres Arbeitsvertrags die Besteuerung der Abfindungen, wenn überhaupt, berücksichtigen. Achten Sie bei der Überprüfung eines Vertrags darauf, dass jede Partei ihre Pflichten und Pflichten versteht. Sie sollte erst unterzeichnet werden, wenn das gesamte Abkommen vollständig überprüft ist. Die Einstellung eines Anwalts, um das Dokument zu übergehen, bevor Sie seinen Bedingungen zustimmen, kann Ihnen Zeit, Geld und den Stress sparen, für Vertragsverletzungen haftbar gemacht zu werden. Obwohl die meisten Arbeitgeber nicht mit der Mehrheit ihrer Arbeitnehmer als Routinebeschäftigung Arbeitsverträge aushandeln, können solche Vereinbarungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein.

Arbeitsverträge können für alle Arbeitnehmerklassen von Vorteil sein, ob Führungskräfte, Manager oder Stundenarbeiter. Weitere schlüsselfertige Bedingungen eines Arbeitsvertrags sind Bestimmungen, die die Dauer des Vertrags sowie die Vergütung und Leistungen des Arbeitnehmers angeben. Die Parteien sollten die angemessene Vertragsdauer bewerten, indem sie die Art der Position und die Fähigkeiten analysieren, die für die Wahrnehmung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position erforderlich sind. Die Parteien sollten auch Kriterien für die Verlängerung der Vertragslaufzeit und was geschehen sollte, wenn der Vertrag ausläuft, aber der Arbeitnehmer bleibt bei der Firma beschäftigt. Ein Arbeitgeber sollte auch die Leistungen festlegen, für die der Arbeitnehmer in Frage kommt, und auch angeben, welche Leistungen der Arbeitnehmer behalten kann, wenn das Arbeitsverhältnis der Parteien beendet wird. Wenn Sie mit einem Anwalt zusammenarbeiten, um eine intelligente und ernsthafte Verhandlungsstrategie zu entwickeln, können Sie sicherstellen, dass Sie angemessen entschädigt werden und dass Sie nicht von Bestimmungen überrascht werden, die Ihnen später schaden könnten, wie z. B. Wettbewerbsverbotsvereinbarungen oder Geschäftsgeheimnisbestimmungen.

Due Diligence ist der Schlüssel bei der Übertragung eines Unternehmens.

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